Udzielamy wsparcia prawnego dotyczącego wszelkich kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników.
Korzystanie przez pracodawcę z wsparcia prawnego ułatwia:
- właściwe ukształtowanie treści umów o pracę;
- wywiązanie się z obowiązków prawnych ciążących na pracodawcy mocą kodeksu pracy oraz powiązanych aktów prawnych;
- przygotowanie rzetelnego i bezpiecznego regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz premiowania;
- stosowanie profilaktyki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej;
- obronę interesów pracodawcy w sporach prawnych z pracownikami.
Naszym klientom oferujemy:
- wsparcie w przygotowaniu dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników - w szczególności treści umów o pracę, regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania;
- wsparcie we wdrażaniu procedur antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych - pozwalających ograniczyć potencjalne niekorzystne konsekwencje związane z mobbingiem lub dyskryminacją pracowników;
- wsparcie w zgodnym z prawem i bezpiecznym dla pracodawcy rozwiązywaniu umów o pracę - co ograniczy liczbę postępowań przed sądami pracy oraz wzmocni pozycję prawną pracodawcy w razie uwikłania go w spór sądowy;
- reprezentację w sporach prawnych z pracownikami - ograniczającą zaangażowanie czasowe i merytoryczne pracodawcy w takie spory oraz pozwalającą na obronę interesu pracodawcy przy uwzględnieniu procedur sądowych.
Wsparcia prawnego udzielamy zawsze w sposób możliwie transparentny dla Klienta. Doradzając podjęcie stosownych kroków prawnych przedstawiamy konsekwencje wiążące się z takimi krokami i szacujemy ryzyko prawne związane z ich podjęciem.